东西方管理创新存在差异的主要原因

（1）创新能力的差异。美国的管理创新主要依靠一些英雄人物。在个人创新方面，美国企业往往都可以有所建树，然而其团队创新能力却相对薄弱。日本的管理创新并非依靠一些英雄人物，而是靠广大员工。

（2）价值取向的差异。欧美国家强调个人奋斗，推崇个人才能至上。日本企业则更多地建立在集体竞争的基础上，信奉“在家靠父母，出门靠朋友”的传统观念，在企业内部人们也比较注重维系工作的联系纽带。

（3）东西方文化的差异。西方民族具有游牧民族的文化特征，东方民族具有农耕民族的文化特征。

西方文化追求理性、试验，具有挑战、竞争、冒险和出人头地等特点；东方文化讲究直观、领悟，追求大彻大悟、与世无争。在思想基础方面，西方文化表现为个人主义；东方文化表现为集体主义。由于东西方文化的不同，两者在现代企业文化方面的创新也呈现出典型的不同性。

文化的不同使东方企业中人际关系、利益关系比较稳定，但存在着保守性和排他性；而西方企业的人际关系则具有不稳定性，但组织具有开放性。这些文化差异在企业中的不同表现会使创新主体的创新活动按照特定的文化指向进行，这是因为创新主体的思想价值观、创新意识与能力本身是由他所在地方的文化培育而成。

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