在一个规范的等级制度中，职工在原有职位上充分胜任本职工作，就会被提升到更高一级的职位。以此类推，只要不断努力职位就会不断提升，直到晋升到其不称职的职位。这种现象被称为彼得原理。如一名优秀运动员被提升为主管体育的官员，将导致其无所作为。

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