行为科学理论的出现，给西方企业管理带来了巨大的变化。在此以前，古典管理理论强调以金钱为诱因，刺激工人提高工作效率，强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，而行为科学理论则主张重视人的心理满足，以感情逻辑为准则。

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