彼得原理是著名管理学家劳伦斯·彼得经过分析千百个企业中职工不能胜任其工作的失败实例得来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工都趋向于上升到他所不能胜任的职位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩突出，就被提升到更高一级职位；其后，如果仍然胜任则将进一步被提升，直至他所不能胜任的职位...

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