投射效应是管理者招聘面试员工时极易发生的一种认知误差, 如果被面试者与管理者爱好相同、 有着类似的情感经历、对于某一件事情秉持着同样的看法,相较其他面试人员,管理者更易于把选票投给可以让自己产生共鸣的面试者。

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