霍桑效应又称霍索恩效应，指的是在管理企业的过程中，要关注员工的心理需要，帮助他们发泄心中的不满，从而激发员工的工作热情，提高他们的工作积极性。霍桑效应是由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授为首的研究小组提出的，霍桑一词是美国西部电气公司属下的一家位于芝加哥的工厂的名称，也就是研究小组进行著名的霍...

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