公司股权激励： 期权激励

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。

公司授予员工一定数量的股票期权，员工可以在某事先约定的价格购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，员工行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，由此使得员工更加有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。

 

 

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