核心人力资源技术

人力资源技术是指用于跟踪、管理、支付、理解、查找、通知、记住和为组织中的人员提供利益的所有软件。正如您可能猜到的那样，操作中的人员越多，HR 软件就越复杂。例如，大型组织存在小型企业无法想象的人员问题。

核心人力资源技术

Core HR 包括完成基础工作所需的所有工具。

· 工资单。通常有许多软件组合起来构成工资系统。它包括实现发薪日所需的所有元素和数据。高管奖金和销售薪酬是薪资流程的主要复杂因素。

· 时间和出勤率。时钟、出勤和计时是该领域的基础，通常包括日程安排。

· 劳动力管理（WM）。 WM 包括跟踪休假、假期安排和人员轮班分配。在高度技术化的环境中（例如，航空航天或核能），可能需要一组特定的技能才能进行转变。

· 福利管理（BA）。核心挑战是确保利益得到有效和公平的分配。当组织决定自我保险时，BA 的复杂性会增加。养老金管理属于这一类。当包含医疗信息时，部分数据受《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 管辖。

核心人力资源技术 (图1)

· 人力资源信息系统（HRIS）。 HRIS 是员工信息的中央存储库。通常，数据被组装在可以包括技能清单和个人联系信息的配置文件中。 HRIS 通常被称为“记录系统”。 HRIS 可以用作员工目录。

· 组织结构图。组织越复杂，花在弄清楚如何解释谁为谁工作上的时间就越多。一个好的组织结构图可以帮助每个人了解谁在一起。当因裁员或业务条件变化而需要调整运营时，出色的组织结构图软件是必不可少的。

· 数据和分析 (D&A)。人力资源部门（和公司）中数据的深度和阵列使得拥有专门设计用于阐明人力资源部门和公司人员绩效的工具非常有用。通常，安装 D&A 工具包需要解决一系列数据集成问题。该项目经常进行，因为其好处远远超出了简单的数据集成。需要明确的数据策略才能有效地了解组织的运作方式。

· 员工通讯 (EC)。在过去，EC 就像发布员工通讯和正确获取福利手册一样简单。今天的 EC 功能包括参与度调查、电子邮件活动、反馈循环、识别软件和协作系统。

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