股权激励是什么呢？有怎样的作用和意义

近几年，类似期权、原始股这类的词，我们时常听到，也知道这基本上说的是公司承诺给员工的东西，算是福利之一，但又好像跟别的福利不大一样。

估计有许多老板对这件事的理解都跟以上类似。总体而言知道这肯定是好事，但究竟怎么个好法，限制有哪些，风险有哪些，具体到我们在求职和离职的时候，这事儿对于我们的意义又是什么，很多人可能就说不清了。下面我们就系统地为大家介绍股权激励。

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什么是股权激励

常规来说，一个企业的生命全周期可以分为初创期、快速成长期、稳定成熟期、衰退期等4个阶段，不同的发展阶段对应的股权激励节奏并不相同。

由于大多数公司的股权激励主要面向中高层员工，或者创业公司中的核心创始团队，所以很多老板对它的具体含义了解有限。

按照通行的解释，期权、原始股、虚拟股等等这些都被称为股权激励，也就是公司以赠送或低价出售公司股票的方式作为激励手段，以达到奖励和敦促员工工作的目的。

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股权激励的好处

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

1、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

２、直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

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股权激励存在的风险

风险一：激励对象的道德风险

股权激励的初衷是解决企业所有者与管理者之间的利益平衡问题。管理者为公司披肝沥胆，厥功甚伟，理应获得对应的奖励。当管理者获得股权后，也成了企业所有者的一员，跟公司的长远利益更加一致，更加关心公司的未来前途。

要实现这个目标的前提是，激励对象拥有较高的道德水平。通常而言，管理层既是股权激励计划的执行者，也是受益者。假如没有权责明确的规章制度约束，激励对象有可能为了一己私利而擅自从事高风险投资活动，甚至操控财务指标和股价。

为此，公司在制定股权激励计划时应该引入独立董事，董事会下设的股权激励专门委员会要加强对股权激励的监管。

风险二：激励对象坐吃山空

部分创业公司本想为老员工提供更好的保障，让他们对公司更加忠诚，但在施行丰厚的股权激励时没有建立配套的约束机制。于是，一些激励对象安于现状，只是坐享分红，而不再积极进取。如此一来，股权激励从激励手段沦为“懒人”的保护伞，完全违背了公司的初衷。随着“懒人”的增加，公司上下都会变得毫无干劲，从而导致业绩滑坡。

风险三：沦为套现工具

股权激励的效果受到行权条件的直接影响。如果行权条件要求过高，激励对象费了九牛二虎之力才勉强达到，就不会产生太好的激励效果。与之相反的错误是行权条件要求过低，让激励对象不费吹灰之力就能轻松获得股权。他们的注意力将从努力工作转变为努力套现，只想着增加个人收益，损害公司和其他股东的利益。

风险四：增加财务成本

实施股权激励计划时必须充分考虑公司当前的资金状况。假如短期内的激励幅度太大，公司的资金周转就会变得紧张，财务收益减少，甚至因业绩下滑而亏损。这对急需融资的企业来说是很不利的。为此，我们在制定股权激励计划的时候，要仔细考虑激励成本对公司利润的影响，减少不必要的财务成本。

风险五：影响上市和融资成功率

对于正在准备上市的公司而言，股权变更往往会被特别关注。因为有些公司假借股权激励的名义在暗地里进行利益输送。还有的公司选择的激励对象经不起审计，不符合公司的利益。

这些情况都会影响公司上市的成功率和融资成功率。所以，我们在制定和实施股权激励计划时，必须聘请专业的法律顾问把关，确保每个股权激励相关文件合理合法，避免一切不规范的做法。这样才能确保公司上市成功，融资顺利，健康发展。

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