天使投资人是如何建议创业者分配股份的？

股权分配最常见的分配方法就是平均分，假如我们是两个好朋友合伙成立的公司，那么每个人的股份就是50%。如果我们是四个人合伙成立的公司，那么每个人就是25%。

这种平均分配股权的方法简单、方便，但是后患无穷。已经有无数案例证明，平均分配股权是最不靠谱的一种股权分配方案。

就算公司内部所有的股东都没有意见，等公司融资的时候，投资人也会有意见的，因为万一公司内部意见发生分歧的时候，到底该听谁的呢？公司根本就没有能做决定的人。

天使投资人是如何建议创业者分配股份的？ (图1)

可能有的创业者也知道这个问题，于是就走向了股权分配的另一个极端，创业者自己的股份占了95%，合伙人一共拿到了5%的股份。创业者确实拥有了公司绝对的话语权，但是其他合伙人并不会感觉自己是合伙人，更像是公司的员工，因此很难让合伙人全心全意陪伴着公司成长，一旦有更好的选择，他们就会扔下创业者的。

股份到底怎么分会好一点呢？既能保住创业者自己的话语权，又能让所有参与者感觉舒服。这绝对是一个技术活，做得好会是一个加分项。

我个人认为可以将股权分为四部分，每部分的份额分别为30%、30%、20%、20%。

第一个30%的股份是可以根据职务和能力直接分掉的，创始人的股份最好在15%以上，剩下的15%分配给公司的合伙人们。

这么做有什么好处呢？让所有的创业元老都能直接拿到属于自己的股份，省得他们整天提心吊胆，害怕创始人不兑现承诺。

可能有人会说，假设创始人直接拿走了15%，合伙人有5个，那么每个人只有3%左右的股份，这股份是不是依然有点少呢？

别着急，我们可以看第二个30%的股权用法，它是公司预留出来的期权池。这是用来激励公司的主要员工的。如果合伙人感觉自己的股份有点少，那么合伙人就要拿出真正的实力来获得更多的期权。

这里一共只有30%的期权，应该怎么分才更合理呢？最简单的方法就是每年分掉上一年结余的50%，这样公司就可以一直分配下去，虽然后面的期权会越来越少，但是它可以一直分配下去。

如果我们不想期权分配那么快，也可以将分配比例降低为30%，这样后来者也会有拿到较多股份的可能性，公司也有更多的准备来吸收那些比较优秀的员工。

因为公司在成长的过程中，一定会出现原有的合伙人无法驾驭公司现有规模的情况，那么公司就需要从别的公司挖人，此时公司想要给出具有诱惑力的工资是很难的，那么只能用股权来吸引他们。如果公司的期权池一开始分的太多，就会导致后来者没有多少股份，很难吸引到真正有实力的人。每年分配掉期权池的30%是一个相对合理的数字，既不会让先来者感觉股份太少，也不会让后来者没有股份可分。

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