人力资源系统起源于上世纪六十年代外资企业,主要是通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的,能够帮助企业节约人力成本,提高工作效率。
1、最早的人事管理系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理,例如员工花名册、工资记账等。
2、90年代,核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能,以及考勤发薪功能。
3、00年代后,人力资源系统发展加快,除核心人事功能外,人才管理模块、绩效管理、培训管理等纳入到系统中。
4、10年代后,随着云计算、大数据、AI等技术发展,如流程自动化处理、AI招聘、人力资源大数据分析等也加入了系统核心功能中。
综上,人力资源系统功能发展经历了从局部到全局,从单模块到一体化、数字化的过程。
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