人力资源外包的多种方式

最近有人问我什么是人力资源服务外包？人力资源外包有什么好处？我当时没有多想，回答说：你们不用承担劳动关系，劳资纠纷的仲裁主体是人力资源公司，人力资源公司帮你们招聘、发工资、交社保等，根据贵公司需要可以缴纳异地社保。之后又问我，人力资源外包对员工有哪些好处及坏处？我回答说：操作方式不同，对于个人影响不同。

后来我也在想什么是人力资源服务外包？人力资源外包价值是什么？对于甲方企业及个人都有什么好处？

▶首先，要了解人力资源做什么工作！

企业人力资源部门主要做人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

▶次之，人力资源服务外包是做什么的！

人力资源外包就是把企业人力资源部门所做的工作外包给人力资源公司：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等

▶根据以上信息，可以判断出，企业人力资源部做什么工作，人力资源公司就做什么工作，企业一些人力资源部的人事事务工作外包给人力资源公司，可以精简人员，减少企业成本。

01

劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，劳动合同由人力资源公司签。工资核算、社保缴纳you与否、社保缴纳地的选择、辞退与录用等均由企业自主选择。人力资源公司没有选择权。

因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

企业不想承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不想承担劳动关系，工资正常发放，社保不交或者社保洼地缴纳。

企业不想承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交或者社保洼地缴纳。

企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。

劳动关系转移外包，企业一般都会选择为员工缴纳社保，社保缴纳地一般为深圳、厦门等社保洼地或者其他社保政策洼地（也有在员工户籍所在地缴纳社保的情况），这样可做到社保合规，且减少社保成本支出。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

02

人力资源岗位型外包

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘，且约定的某个时间段（3个月、6个月不等）不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后（3个月、6个月不等）可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源工伤承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的等不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。（企业外包的某些岗位，人力资源公司也会实事缴纳社保的）

03

人力资源服务型外包

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

社保外包（社保代缴），根据企业自身经营情况，委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。

薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包（社保代缴）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务）

人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式（人力资源外包的目的）。

外包方式不同，对于个人影响不同！

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