大数据颠覆人力资源业，学校就业率就是你的就业率

茫茫人海何处寻千里马？新的职场星探看的是你毕业的学校，校友是不是毕业后有高就业率、薪资水平够高、朋友圈关系够广。

你希望在职场上弯道超车吗？别人用10年才成为总监，为何有人3年就达成？有人会说，当然了，这家伙是名校出身，或者说这人肯定是靠关系。21世纪了，居然还有不少人靠着感觉做事，就连号称职场“星探”的猎头公司也停滞不前，采取低效的人盯人战术，进行缺乏数据支持的广播式“寻人”，招聘高级职位的效果，难免不理想。

我们若把个人职场经历与公司发展关联起来，会有什么结果呢？不但能让企业知道什么样的人更适合某个职位，更有金融科技公司把这些数据作为股票市场的重要参考因素。

在《U.S. News》（美国新闻）的美国大学排名发布季节，榜单每天会吸引300万访问者。很多大学更为提升排名投入巨大精力，因为学生把学校排名视为选校最重要的参考数据之一。排名的评判标准综合了学术声望、教授资源、毕业率、退学率以至财政捐款情况等多方面因素，而这些数据则来自对学校及教授的小规模调研。

领英颠覆大学排名玩法

然而自2014年起，新的公司加入了这个领域，基于大数据建立排名，给出令人耳目一新的发现，引发业界热议。这家公司就是领英，其排名是根据毕业生就业情况，基于3亿用户的就职数据，从职场供需角度重新定义了传统的学校排名。

领英通过3亿用户的毕业院校与现在的就业情况数据进行分析，得出不同行业中各学校毕业生的从业人数、当前薪水及职位级别等，做出完全基于客观数据的排名。除了就业情况，职场朋友圈的关系及技能评估数据亦是亮点。因为在网络世界中，校友的推荐对职业生涯有非常重要的作用。虽然领英的排名目前仅仅覆盖美国8个专业，但基于大数据的可复制性、可规模化及可验证性，包括形成反馈数据的循环，让我们可以更适时地规划自己的学业及职业路径，领英就这样颠覆了传统大学的排名。

大数据告诉我们，我们所知道的“真相”未必是真的，尤其在我们还未发掘出新数据之前。就像近代考古学家发现了汉代马王堆出土的帛书《易经》之后，易学家的很多千年谜团就迎刃而解。所以我跟很多企业一再强调，要开始学会制定数据战略，把数据作为资产收集起来并加强开发和管理。因为数据作为无形资产是一种无边界的探索，有时远在天边，有时近在眼前，说不定哪一天你幡然醒悟，你曾经忽视的数据原来已成为了21世纪的新能源，用我曾经服务过的一家公司的口号来说，就是：We can't live without number（没有数据我们无法生存）。

人力资源大数据案例：领英

领英是商务社交人脉网站。2003年在美国加州成立，创办人为PayPal（贝宝）前执行副总裁里德·霍夫曼（Reid Hoffman）。

相较于脸谱网、推特等一般社交网站，领英主打专业人脉网，使用者可以在网站上自己设定专属的履历，提供企业主搜寻。借助3亿以上用户的履历资料，领英得以搜集到各校毕业生的就业情形、薪资状况以及相关就职数据，颠覆传统学校排名，排列出以就业状况为导向的全球大学排名数据。

思考

如果你身在人力资源相关产业，请思考大数据将为人力资源业带来什么样的变革？对你的工作流程与绩效将产生什么样的改变？

1. 过去履历是自己说了算，但在网络社交时代，人的价值应客观转由众人评价。除了履历表上的栏目外，还有哪些大数据可以帮助你做好工作？

2. 人力资源是一个与“人”高度相关的行业，如何让理性冷静的数据保有温暖感性的人性？

3. 想一想，大数据可以怎么协助你，不只帮求职者找到一个工作，还能找到最适合自己的发展方向？

4. 人才需求企业想要的，是企业最佳人才模型，及预测员工流动趋势。你还可以通过大数据提供什么更进一步的服务？

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