人力资源总监的岗位职责

具体而言，人力资源总监的岗位职责是：

（1）企业组织建设

确定组织结构模式，为企业进行部门设置并适时做出调整，使企业的组织结构最优化；对各个岗位进行设计与分工，负责定岗定编，明确工作流程，力争使企业运营成本最低化；根据企业的具体情况，制定企业各项制度，例如招聘、薪酬、培训、考核、福利、员工守则等规章制度，细化工作方案和程序，并组织实施。

（2）制定企业人力资源战略规划

制定与企业总体发展战略相一致的人力资源战略规划，预测企业人力资源需求，及时收集与分析企业招聘、录用、培训、绩效考评、薪酬福利等各方面信息，制定人力资源战略，并负责执行人力资源战略规划，及时进行监控与评估。

（3）领导人力资源部门的工作

领导人力资源部门的工作，如招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系管理、人事任免、企业文化建设等各项工作。具体来说，包括：组织企业员工的招聘与甄选，通过多种方式和渠道为企业寻找适合的人才；组织员工培训工作，制订培训计划，使员工不断进步；编制企业薪酬方案，以最低的成本实现最大的效益；制定员工福利制度，满足员工需求；建立企业绩效考核体系，对员工关系进行管理，建设企业文化等。

（4）沟通与激励

在企业中建立起一个畅通的沟通渠道，使上下级之间能够实现无缝隙沟通；积极听取员工的建议和意见，及时进行反馈与处理；构建企业的激励机制，通过多种方式调动员工的积极性，发挥员工的能动性。

（5）人力资源经费预算与控制

根据企业的财务制度与安排来分配人力资源经费预算，人力资源方面的各项花销均要经过审批、进行控制，并确保各项支出具有合理性。

（6）工作报告

定期对自己以及人力资源部门的工作进行总结，以书面形式报告给总经理，与总经理进行有效的信息交换与沟通，提出合理化的建议。与此同时，还要把沟通的结果传递给下级，使他们及时获悉。

 

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