股权激励方案措施具体包括哪些？

股权激励，是指公司通过给员工一定的报酬和股票等方式，使员工能够长期地在企业任职，从而激励员工为了企业的发展和壮大而努力工作，从而为企业创造利润，实现公司和员工双赢并获取相应利益。对于公司来说，股权激励是一种有效的激励机制。它使员工将长期、稳定的劳动与物质利益结合在一起，从而为企业创造更大的价值。因此，股权激励是很多企业普遍采用的一种激励机制。

1、目标股权激励计划，指在一定的条件下，以一名员工为基础，由其他成员加入和退出企业而得到的一种激励。

目标股权激励计划适用于创业型和经营型公司。一般包括两类，第一类为内部目标，即通过激励来实现公司愿景，比如提升公司盈利能力、公司规模、市场地位等。这种类型的目标股权激励计划通常会采用股票、期权和可转换债券等形式。

2、股票期权激励措施，指公司将股票作为短期性激励工具，用于对企业管理层、核心骨干进行持股、行权和退出等一系列的综合管理与分配活动。

这种方法可以为员工提供更多获得公司股份的机会，增加公司股东对公司的控制和影响力，以满足公司发展战略，提高公司长期盈利能力。但是这种激励形式有一定周期和限制条件，不能适用于长期激励和员工长期利益保护两个方面。从短期来看，该形式可以避免短时间内对企业业绩产生很大影响，但它有可能在公司长期经营中消耗掉员工大量资本；从长期来看，该形式还不能有效地为员工提供持续的收益和稳定就业能力。从长远来看，这种形式可能会导致职工失去其控制权。

3、股票增值收益期权激励措施：

股票增值收益期权的激励目的是:1)公司从上市获得的股权增值收益可以用来购买公司股票;2)获得股票增值收益可以用来购买公司员工持有的股票;3)行权后，激励对象享有在该股票增值收益上优先认购权;4)激励对象不能再购买该股票;5)激励对象成为新股东，可以取得对该股票增值收益享有优先购买权。在这种方式下，为了避免激励对象以自身认购股票为由放弃行权资格，激励对象应提供足够金额的股票以换取在规定时间里对其购买上市股票进行行权。当激励对象认为购买方式不能满足其激励目标时可以要求放弃期权。如果公司没有进行相应操作的话，则行权后对激励对象购买上市股票将产生不利影响。

4、虚拟股份销售计划，指公司在一定时间内（一般为1年）向员工发行股票以换取其在一定时期内（一般为3个月以内）按照设定方案实施授予员工股权的计划。

这是一种非常有效的奖励计划。公司通过发行股票的方式将自己的股权出售给企业，因此虚拟股份销售计划可以获得对企业发展有着重要作用的股份。例如, A公司将10%的股份授予 B公司职工 A公司，同时奖励该员工10年内不能出售、转让。

5、员工优先购买权激励措施：

当员工提出以低于其在公司总股本中所占份额的价格购买其持有的股份时，应以同等条件优先购买该员工持有的本公司普通股。员工若优先购买该股份并放弃优先购买权而导致不能兑现利益，则其所持有和转让上市公司股权可按照有关规定申请回购注销。当员工出现无法兑现股东权利时，需要及时通知董事会以进行决议修改。如果没有及时通知董事会将会导致严重后果包括：员工违反约定而放弃优先购买权；员工在公司股权激励方案实施后3年内未获得上市公司额外分红权，也未在2年内出售股权或退出公司因解散、破产或被法院裁定解散等原因而注销其对公司享有的全部权利（如表决权、知情权、分红权等);如该行为造成了公司股东身份的变化以及对员工权益造成严重损害时，应将其相关情况及时告知董事会决议、监事会决议或相关股东代表大会。此类事项在实践中较多出现在股权激励中。

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