绩效管理的特点

绩效管理不同于组织的其他管理,关键在于它有其自身的特点。

第一,绩效管理将工作的目标、工作的环境、工作的过程、工作的结果、工作的效果紧密地联系在了一起。

第二,绩效管理不仅关注工作内容、劳动资料,还关注劳动者。绩效管理与组织或个人的发展关系最为密切。

第三,绩效管理突出了绩效考评的作用,绩效考评包括了绩效识别、绩效测量、绩效统计、绩效分析、绩效反馈、绩效应用六个关键环节。

第四,绩效管理在组织管理中采用的技术和工具最为集中。

第五,绩效管理会倒逼组织中其他方面的管理问题。

总之,绩效管理是一个将组织与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考评方法, 从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向, 从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的动态过程。绩效管理过程的每一次循环都将使组织或员工迈上一个新的台阶。

站内相关搜索： 绩效薪酬绩效管理绩效考核绩效架构设计绩效提升