现代的人力资源概念

大家公认的现代人力资源的概念，是由管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其著名的《管理的实践》（The Practice of Management）一书中首先正式提出并加以明确界定的。

在这本书中，德鲁克明确指出，人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。

德鲁克强调，一方面，需要把人力资源视为和水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找出运用人力资源的最佳方式，建立最适合人力资源特性和限制的工作组织；另一方面，企业必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”，强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质。企业雇用员工的时候，雇用的是整个人，而不是他的任何一部分。他还特别批判了泰勒的科学管理将人视为机械的错误做法。

德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质，但人力资源和其他资源最大的区别在于，人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的。

他会积极参与整个流程，而不像其他资源那样只是消极参与，只能根据预设的刺激被动地做出反应。换言之，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。所以，只有人本身，才能充分进行自我利用、发挥所长。

在《管理的实践》一书中，德鲁克还对人事管理职能的定位和作用进行了深入的阐述。

正因为如此，学术界一般认为德鲁克可以被称为现代人力资源管理的奠基人。在德鲁克于20世纪50年代明确提出人力资源以及人力资源管理的思想之后，人力资源管理就成为企业管理中日益受到重视的一项管理内容。

特别是20世纪八九十年代以来，随着信息技术的飞速发展、竞争的日益激烈、全球化步伐的加快，人才争夺战在世界局部地区以及全球范围内愈演愈烈，人力资源以及人力资源管理的思想更加深入人心。

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