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⁄ 人力资源
人力资源需求预测的方法
经验预测法是用以往的经验来推测未来的人员需求,适合较稳定的小型企业。它是根据过去的经验将未来活动水平转化为人力需求的主管预测方法,即根据每一产量增量估算劳动力的相应增量。例如,一个企业组织根据以往的经...
人力资源,人力资源体系
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人力资源开发的渊源
在人力资源领域,20世纪80年代末90年代初以来,最激动人心的变化就是人力资源开发作为一门新兴学科和新兴职业的出现,在社会上扮演越来越重要的领导性角色。...
人力资源,人力资源体系
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人力资源开发的方法
美国著名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊在其《人力资源管理:赢得竞争优势》一书(P400)指出人力资源开发可以通过以下四种方法实现:正规教育、评价、工作实践以及开发性人际关系建立。...
人力资源体系搭建,人力
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管理者的人力资源管理工作
大多数管理学者都同意这样一种说法:所有的管理者都需要执行某些特定的基本管理职能。这些基本管理职能就是:计划、组织、人事、领导和控制。总的来说,这五种职能就代表了管理者们经常说的管理过程。其中每一种管理...
人力资源,人力资源体系
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为什么说人力资源管理工作是重要管理职能
为什么人力资源管理工作对于企业经营很重要? 一旦我们把人们在管理过程中希望避免的那些人事方面的错误列举出来,对这一问题的回答就变得容易多了。比如说,你可能不愿意看到下面这样一些情况: ◆雇...
人力资源,人力资源体系
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人力资源管理的价值实现
人力资源管理的价值体现在高效履行自身使命,通过打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长,通过人力资源管理技术和手段为企业创造价值等具体方面。...
人力资源,人力资源体系
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人力资源管理与企业核心能力
美国的Scott A. Snell教授在对知识经济时代的战略人力资源管理进行研究的过程中,基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型, 该模型系统分析了企业如何通过有效的人...
人力资源,人力资源体系
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传统人事管理与现代人力资源管理的差异
从西方企业人力资源管理工作重心及其转变历程可以看出,早期的传统人事管理和现代人力资源管理存在着一定的联系,例如现代人力资源管理借鉴了传统人事管理的关心员工、工作效率、心理测试等思想和做法,但也呈现出很...
人力资源,人力资源体系
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人力资源管理者的角色模型
在人力资源管理者所扮演的角色方面,密歇根大学的戴维·乌尔里奇提出了一个简明分析框架。 乌尔里奇认为,一个组织的人力资源管理者所扮演的角色主要反映再两个维度上。一是人力资源管理工作的关注点是什么;...
人力资源,人力资源体系
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人力资源管理部门对战略形成的影响
自DYER等提出,人力资源管理部门在组织中扮演的角色,应从“服务传递”转变为“战略伙伴”以来,诸如战略参与者、变革塑造者、变革助推剂、变革代言人等概念也相继出现。...
人力资源,人力资源体系
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直线管理者和职能管理者的人力资源管理职责
从某种意义上说,所有管理者都是人力资源管理者,因为他们都要参与像招募、面试、甄选和培训等这样一些人力资源管理活动。直线管理者的人力资源管理职责和职能管理者的人力资源管理职责有一种什么关系呢?...
人力资源,人力资源体系
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人力资源的内涵
“人力资源”一词最早是由美国管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)1954年在其《管理的实践》一书中提出来的。...
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人力资源管理的内涵
真正意义上的人力资源的出现是在20世纪50年代以后,而在此之前,组织中对人的管理经历了不同的发展时期或阶段。...
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公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理(Human Resources Management in Public Sector)是指各类公共部门依据人力资源开发和管理的目标,以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所...
人力资源,人力资源体系
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公共部门人力资源管理的基本原则
就公共部门而言,只要在确立了科学、合理的职位分类的基础上实行岗位责任制,以规范性文字的形式颁布实施各类人员的职责范围和工作权限,便可使公职人员在工作中有章可循,做到职责分明、功过分明,确保公共部门不断...
人力资源,人力资源体系
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人力资源管理与公共部门人力资源管理
在公共部门人力资源管理的发展进程中,虽然也借鉴吸收了科学管理、人际关系学派等理论成果,但从总体而言,公共部门人力资源管理的发展历程完全有别于人力资源管理。...
人力资源,人力资源体系
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人力资源战略管理的内涵
人力资源战略管理的概念首先由戴瓦纲(M.Devanna)于20世纪80年代在《人力资源管理:一个战略观》一文中提出。近30年来,这个领域的发展令人瞩目。随着对这一理念研究和讨论的不断深化,全社会已经普...
人力资源,人力资源体系
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公共部门人力资源战略管理的内涵
公共部门人力资源战略管理是指将公共部门人力资源管理与公共部门的战略性目标联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。作为一种新的人力资源管理模式,公共部...
人力资源,人力资源体系
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人力资源总监的岗位职责
确定组织结构模式,为企业进行部门设置并适时做出调整,使企业的组织结构最优化;对各个岗位进行设计与分工,负责定岗定编,明确工作流程,力争使企业运营成本最低化;根据企业的具体情况,制定企业各项制度,例如招...
人力资源,人力资源体系
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人力资源总监的三个角色
人力资源总监不仅要了解自己的岗位职责,还需要明确自己在企业中所扮演的角色,对自己进行准确的定位。具体来说,人力资源总监的三个角色分别是:...
人力资源,人力资源体系
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人力资源总监的素质要求
当前,社会的变化越来越大,而在人力资源管理方面,变化也不少,其中最为明显的一个变化就是:过去企业中常见的人事部门已经逐渐发展成为管理企业中最为重要的资源——“人”的人力资源部门。很多传统的人事管理行为...
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